blind

ИНФОРМАЦИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ЗА 1 ПОЛУГОДИЕ 2012 года
04.09.2012 12:16

Тимашевская районная территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Срок действия Соглашения 2010-2012 г.

Дата заседания отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на котором рассматривались итоги выполнения отраслевого соглашения за отчетный период 28.06.2012 года

Раздел «Общие положения»

 

1. Какие изменения и дополнения вносились в Соглашение за отчетный период?

Протокол № 2 заседания   комиссии   сторон   отраслевого соглашения на 2010-2012 годы от 29.09.2011 года:

1). О сохранении на период до одного года выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию педагогическим работникам с учётом имевшейся у них квалификационной категории, приступивших к работе после:

-длительной нетрудоспособности;

-нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребёнком;

-нахождения в отпуске в соответствии с п. 5 ст.55 Закона РФ «Об образовании»;

-возобновления педагогической работы после её прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или уходом на пенсию, независимо от её вида;

-истечения срока действия квалификационной категории у работника, которому до пенсии по старости (возрасту) осталось не более одного года»

2). Об участии представителей Профсоюза в работе аттестационной комиссии для проведения аттестации педагогических работников и руководителей образовательных учреждений».

3). Об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учётом имеющейся квалификационной категории, если совпадают должностные обязанности, профили работы, в следующих случаях;

4).   Об обеспечении бесплатности прохождения аттестации для работников муниципальных образовательных учреждений, об увеличении размера заработной платы за квалификационную категорию, о гласности, коллегиальности, недопустимости дискриминации при проведении аттестации, о сохранении существующих выплат за наличие квалификационной категории, присвоенной работникам до 01.01.2011 года, в течение срока их действия».

5). О праве работников отрасли на защиту их персональных данных в соответствии со ст.85-90 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

2. Каким образом осуществлялся текущий контроль выполнения Соглашения? Вопросы выполнения разделов Соглашения заслушивались на заседаниях президиума районной организации, на совместном совещании руководителей учреждений, профактива с управлением образования.

 

Раздел « Развитие социального партнерства и участие профсоюзных органов в управлении учреждениями»

1). Какие вопросы рассматривались отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений за отчетный период?

«О дополнительных гарантиях и компенсациях, работникам образовательных учреждений имеющим детей в возрасте до 14 лет» - апрель;

«Содействие развитию коллективно-договорных отношений в образовательных учреждениях Тимашевского района» - апрель;

«Мониторинг состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников образования »- июнь;

2). Каким образом осуществлялись изучение опыта, контроль состояния и эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в отрасли? Выступление председателей первичных организаций с целью обмена опытом на постоянно действующих семинарах-совещаниях, отчёт о выполнении коллективного договора на заседаниях президиума районной организации, анализ выполнения коллективного договора - 2 раза в год.

3). Участие представителей сторон Соглашения в работе своих руководящих, совещательных органов. Взаимные консультации (переговоры) по вопросам финансирования, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников и пр.

4).Участие профсоюзной организации при принятии решения об изменении типа существующих образовательных учреждений. Районной организацией предоставлялась консультативная, методическая помощь, проводилась разъяснительная работа в образовательных учреждениях.

5). Освещение в средствах массовой информации, в том числе в отраслевых и профсоюзных печатных изданиях, на официальных сайтах промежуточных и итоговых результатов выполнения Соглашения, соглашений и коллективных договоров учреждений.

6). Учет уровня развития социального партнерства при оценке (рейтинге) деятельности образовательных учреждений. - В аналитической справке о результатах деятельности руководителей образовательных учреждений для материального стимулирования из централизованного фонда ежемесячно председатель районной организации выставляет баллы за критерий «Высокий уровень социального партнёрства»,

При отборе кандидатур на награждения отраслевыми наградами преимущественным правом пользуются члены Профсоюза.

 

Раздел «Обязательства в области экономики и управления образованием»

1. Какие вопросы, связанные с реализацией социально-трудовых прав и интересов работников отрасли, выносились на рассмотрение органов местного самоуправления?

-       Предоставление льгот на местном уровне: содержания детей в детских садах (для работников образовательных учреждений), доплат в размере 3000 рублей работникам не вошедшим в краевой список, организация отдыха и оздоровления работников образовательных учреждений, санаторно-курортного лечения работников отрасли, доплата в размере 1000 рублей молодым специалистам работающим первые три года;

2.Обеспечение стабильного финансирования учреждений, предоставления жилищно-коммунальных льгот педагогическим работникам, работающим в сельской местности. Все работники, предоставившие пакет документов, получают компенсацию по оплате коммунальных услуг.

3.Факты нарушения прав образовательных учреждений со стороны налоговых, финансовых и иных контролирующих органов не наблюдалось

4.Установление надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников, награжденных ведомственными, профсоюзными наградами, в том числе действовавшими до 1995 года, за счет средств учреждений, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, что закреплено в коллективном договоре и Положении об оплате труда

 

Раздел «Трудовые отношения»

1. Согласование с территориальной организацией расторжение трудового договора с руководителем образовательного учреждения, являющегося членом Профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ. Не установлено.

2. Включение в коллективные договоры, трудовые договоры с работниками обязательств по выплате выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. – Включено, фактов отказа не наблюдалось.

3. Включение в коллективные договоры учреждений обязательств о преимущественном праве на оставление на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, независимо от того, за чей счет они обучаются, работников, проработавших в учреждениях и организациях системы образования свыше 10 лет, работников предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии). Включено.

4. Результаты проверок содержания, сроков заключения трудовых договоров работников отрасли и других вопросов регулирования трудовых отношений. Коллективные договоры образовательных учреждений заключаются и проходят уведомительную регистрацию в строго установленные сроки.

 

Раздел «Оплата труда и нормы труда»

1. Какие меры принимались в территории по увеличению оплаты труда   работников отрасли?

Обращение к главе, заместителю главы по социальным и экономическим вопросам, председателю районного совета об установлении доплат в 3000 рублей работникам не вошедшим в краевой список.

2. Размер фонда стимулирующих выплат в образовательных учреждениях. В дошкольных образовательных учреждениях – 43,9 %, в общеобразовательных школах – 38,6 %, в учреждения дополнительного образования – 30,9 %, в учреждении для сирот и детей ставшихся без попечения родителей- 47,3 %.

3. Какие нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы оплаты труда работников отрасли, согласовывались с территориальной организацией Профсоюза?

Районной положение об оплате труда, тарификационные ведомости, штатное расписание.

4. Обеспечение повышенной оплаты труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленными Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями) по результатам аттестации рабочих мест. В соответствии с аттестацией работник, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда нет.

Установление повышенной оплаты труда в случае, если в установленном порядке аттестация рабочих мест не проведена. Установлено.

5. Выплата педагогическим работникам повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом имеющейся квалификационной категории, если совпадают должностные обязанности, профили работы. Выплачивается.

6. Какие меры стимулирования труда педагогических работников из числа выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования установлены в территории, образовательных учреждениях? Доплата молодым специалистам от 500 до 3000 рублей.

7. Результаты проверок по вопросам оплаты труда работников отрасли. Выявленные нарушения устраняются в ходе проверок.

 

Раздел «Рабочее время и время отдыха»

1.Категории работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Завхозы, заместители директоров по хозяйственной части, заведующие детских садов, заведующие столовой, медицинские работники, библиотекари, председатели первичных организаций.

2.Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков. В соответствии с коллективным договором учреждения председателям не менее 3-х дней, медицинским работникам, библиотекарям от 3 до 12 дней.

3. Порядок и условия предоставления педагогическим работникам длительного отпуска до одного года. Предоставляется в соответствии с уставом образовательного учреждения, и Положением «О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года» утвержденное Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 г. № 3570 (19 человек воспользовались в 2011-2012 учебном году)

4. Результаты проверок по вопросам соблюдения трудового законодательства о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков. Выявленные нарушения устраняются в ходе проверок.

 

Раздел «Условия и охрана труда»

1. Наличие службы охраны труда в структуре органов управления образованием муниципальных образований, системы управления безопасностью и охраной труда в образовательных учреждениях. Возложены обязанности на инженера по ТБ УО, в образовательных учреждениях созданы комиссии по охране труда, имеются уполномоченные по охране труда.

2. Обучение и проверка знаний вопросов охраны труда. Проводится

3. Совместное рассмотрение вопросов охраны труда, производственного травматизма и профзаболеваемости, а также выполнение программ по охране труда работников отрасли. Рассматривались на совместных совещаниях протокол № 19 от 03. 02.2012 год, № 20 от 16.04.2012 года.

4. Состояние производственного травматизма и его причины. Участие представителей Профсоюза в расследовании несчастных случаев. Несчастных случаев - нет.

5. Аттестация рабочих мест по условиям труда в образовательных учреждениях – в течение года аттестовано – 174 рабочих места 12% от необходимого количества;

6. Финансирование и организация обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников. Медицинские осмотры проводятся за счёт средств работодателя.

7. Организация и проведение смотров-конкурсов на звания «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации» и «Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации». Проводятся районные, победители участвуют на краевом уровне.

8. Выполнение представлений и требований технических инспекторов труда, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций, выданных работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья, пожарной и экологической безопасности. Выполняется.

9. Результаты проверок охраны труда, качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, медицинских осмотров, состояния производственного травматизма и профзаболеваемости, подготовки образовательных учреждений к новому учебному году. Выявленные нарушения устраняются в ходе проверок.

 

Раздел «Содействие занятости, повышению квалификации и закреплению профессиональных кадров»

1. Соблюдение плана повышения квалификации работников образовательных учреждений. Выполняется.

2. Какие меры поддержки высвобождающихся работников принимались в территории? Разъяснения, консультативная помощь, сопровождение по трудоустройству

3. Где, когда рассматривались социальными партнерами вопросы занятости, подготовки, повышения квалификации, аттестации педагогических кадров, создания необходимых условий труда, переобучения и трудоустройства высвобождаемых работников, определения потребности в педагогических кадрах на перспективу и оказания эффективной помощи молодым специалистам.

В соответствии с планами заседаний на заседаниях районной аттестационной комиссии, районной трёхсторонней комиссии, районной комиссии по улучшению положения женщин, проживающих на территории муниципального образования Тимашевский район.

4. Организация, подготовка и проведение конкурсов профессионального мастерства. Проводятся ежегодно, районная организация является соучредителем, победители награждаются на уровне района ценными подарками и бесплатной путёвкой в центр отдыха «Рассвет».

5. Направления деятельности Советов молодых педагогов. «Школа молодого педагога».

6. Участие представителей Профсоюза в аттестации руководящих и педагогических работников. Участвуем.

7. Продление до одного года имеющихся квалификационных категорий педагогическим и руководящим работникам с момента выхода их на работу в случаях:

- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию, независимо от ее вида;

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;

- нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;

- нахождение в отпуске в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации «Об образовании». Продлевается.

 

Раздел «Социальные гарантии, льготы и компенсации»

1.Соблюдение гарантий по ежемесячной выплате денежной компенсации для обеспечения педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. В каком размере?

- 115 рублей ежемесячно всем педагогическим работникам.

2. Какие меры социальной поддержки предоставляются работникам отрасли?

Предоставление педагогическим работникам 1 методического дня в неделю при нагрузке не более ставки и шестидневной рабочей неделе, доплаты работникам, награжденным значком «Отличник народного просвещения», Почетной грамотой министерства образования, Дополнительный оплачиваемый отпуск при работе без больничных листов в течение календарного года в количестве трех дней, председателям профсоюзных комитетов за общественную работу от трех до пяти дней, заведующим библиотекой (библиотекарям) – от 3 до 12 дней, выплата единовременного материального пособия в размере должностного оклада педагогическим работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту, доплаты председателям первичных профсоюзных организаций от 200 до 4000 рублей, Привлечение работников к участию в реализации государственной программы добровольных пенсионных накоплений на базе НПФ «Образование и наука». Участие в КПК (получено займов на сумму свыше 80000 рублей)

3. Соблюдение гарантий по оплате командировочных расходов работникам, направленным на повышение квалификации и переподготовку. Выплачивается в полном объеме

4. Результаты проверок по вопросам соблюдения трудового законодательства о социальных гарантиях, льготах и компенсациях.

Выявленные нарушения устраняются в ходе проверок.

 

Раздел «Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза»

1. Факты препятствия созданию и функционированию профсоюзных организаций в учреждениях - нет.

2. Созданы  в территориальной организации Профсоюза условия для обеспечения деятельности (помещение, его охрана и уборка, средства связи и др.) Освобождение территориальной организации Профсоюза от расходов на оплату коммунальных услуг, арендной платы в используемых в уставных целях нежилых помещениях - выполняется.

3. Обеспечение, при наличии письменных заявлений работников, ежемесячного бесплатного перечисления с расчетного счета учреждения на расчетный счет профсоюзной организации денежных средств в размере, установленном коллективным договором - выполняется.

4. Факты дисциплинарного взыскания работников, без предварительного согласия профсоюзного органа - нет.

5. Меры социальной поддержки профсоюзного актива в образовательных учреждениях. Дополнительные дни к отпуску в соответствии с коллективным договором.

6. Присвоение почетных званий и награждение ведомственными знаками отличия профсоюзных активистов.

3 - грамоты краевого комитета, 1- Центрального Совета.

 

 

Начальник

управления образования                                                                  С.И.Сацкая

 

 

Председатель

Тимашевской районной

территориальной организации Профсоюза                                        Т.А.Каплин

 

Экономическая эффективность социального партнерства

Содержание льгот (гарантий), предоставляемых работникам в территории

Численность работников, фактически воспользовавшихся льготой (гарантией) за отчетный период

Денежные средства, выделенные на предоставление льгот (гарантий)

Из муниципального

бюджета

(тыс. руб.)

 

Из средств

Профсоюза

(тыс. руб.)

Доплаты к должностному окладу (ставке)

-

-

-

Материальная помощь

премии

187 чел

-

85,700

Поддержка молодых специалистов:

17  чел

-

17,0

Организация санаторно-курортного лечения, оздоровления, отдыха

49 чел «Рассвет»

-

516,44

Компенсация стоимости питания

 

678 чел

113,9

-

Предоставление педагогическим работникам 1 методического дня в неделю при нагрузке не более   ставки и шестидневной рабочей неделе.

 

67  чел

 

-

 

-

Доплаты работникам, награжденным значком «Отличник народного просвещения»,   Почетной грамотой министерства образования

 

88 чел

 

-

 

-

Дополнительный оплачиваемый отпуск при работе без больничных листов в течение календарного года в количестве трех дней

 

42 чел

 

-

 

-

председателям профсоюзных комитетов за общественную работу (от 3 до 5 дней),

 

62   чел

 

-

 

-

заведующим библиотекой (библиотекарям)- от 3 до 12 дней;

12 чел

-

-

Выплата единовременного материального пособия в размере должностного оклада педагогическим работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту.

 

 

21 чел

 

-

 

-

Доплаты председателям первичных профсоюзных организаций от 300 до 1000 рублей.

32 чел

89000 (стимулирующие выплаты фонд школ)

-

Привлечение работников к участию в реализации государственной программы добровольных пенсионных накоплений на базе НПФ «Образование и наука»

13 человек

-

-

 


Горячяя линия по Коронке

Горячая линия ЕГЭ

Телефоны «горячих линий» по вопросам ГИА-11 в 2021 году

+7(861-30) 401-10, +7 (938) 529-29-81

 

Сайты поддержки

1. https://edu.gov.ru/ - официальный сайт Министерства просвещения РФ

2. http://obrnadzor.gov.ru/ - ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

3. http://ege.edu.ru 

(http://obrnadzor.gov.ru/gia/gia-11/)

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ (раздел по вопросам ЕГЭ)

4. https://fipi.ru/ - официальный информационный ресурс Минобразования РФ

Организация бесплатного горячего питания учащихся 1-4 классов

Организация бесплатного горячего питания 

100balls


24042020 psih banner

12


P-75 logotip

нац проекты

unnamed

unnamed 1

Номер телефона «горячей линии»

8(86130)4-92-75 Мурай Марина Викторовна – заместитель начальника управления образования

8(918)239-07-81 Михайловская Эмма Николаевна – методист по библиотекам МБОУ «ЦРО»

График работы телефона «горячей линии»:

Понедельник-четверг: 9.00-17.00

Пятница: 9.00-16.00

*   *   *

8(86130)4-01-10 Тимошевская Татьяна Владимировна, ведущий специалист управления образования по вопросам комплектования дошкольных образовательных организаций Тимашевского района

График работы телефона «горячей линии»:

Понедельник с 13.00 часов до 17.00 часов;

Среда с 9.00 часов до 12.00 часов;

Пятница с 13.00 часов до 17.00 часов.

*   *   *

Телефон горячей линии экстренной психологической помощи Краснодарского края
8(861)245-82-82, 8(988)245-82-82

 

Телефон горячей линии по приёму в первый класс

Мурай Марина Викторовна, заместитель начальника управления образования - 8(861)3049275

Режим работы телефонов «горячей линии» по вопросам организации и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в Тимашевском районе

Вид итоговой аттестации

Телефон «горячей линии»

Режим

работы

Ф.И.О. (ответственного за работу «горячей линии»)

Единый государственный экзамен

8(86130) 4-01-10

с 08.00 до 17.00 часов в рабочие дни,

в дни проведения экзаменов в форме ЕГЭ с 08.00 до 21.00

Стойчева Людмила Петровна, начальник отдела управления образования

Основной государственный

экзамен

8(86130) 4-01-10

с 08.00 до 17.00 часов в рабочие дни

Белоусова Наталья Григорьевна, ведущий специалист управления образования

Государственный выпускной экзамен

8(86130) 4-01-10

с 08.00 до 17.00 часов в рабочие дни

Стойчева Людмила Петровна, начальник отдела управления образования.

Белоусова Наталья Григорьевна, ведущий специалист управления образования